清晨6点，寒意未散，厂区的路灯还亮着昏黄的光。集团超微粉公司车间里，一个身影已忙碌多时。立磨班班长卢京顺正俯身更换电机设备，粉尘沾满袖口，油污沾满双手，他却浑然不觉，目光专注如炬。这样的场景，对他而言早已是常态。

2019年，卢京顺加入集团，成为一名立磨工。面对陌生的大型设备和复杂的工艺流程，他没有丝毫畏怯，反而将挑战视为成长的阶梯。为尽快掌握技术，他每天提前到岗，紧跟师傅脚步，笔记本上密密麻麻记录着操作要点；设备检修时，他仔细观察内部结构，追着师傅刨根问底。凭借这股钻劲，仅用一个月，他便实现独立上岗，迅速成长为班组技术骨干。

“技术是练出来的，更是悟出来的。”卢京顺常把这句话挂在嘴边。他把每一次故障处理都当作学习机会，在实践中积累，在总结中提升，逐渐练就了一手“听音辨症”的绝活。

今年，卢京顺开始担任立磨班班长，肩上的担子更重了。他深知“喊破嗓子不如做出样子”，每天雷打不动提前到岗巡查设备，故障发生时总是第一个冲上前。一次抢修中，皮带秤皮带划伤需紧急更换，作业空间狭窄，机械无法辅助，全靠人力操作。卢京顺二话不说钻进昏暗的皮带廊，蜷身奋战数小时，汗水混着灰尘浸透工装，直至任务完成，才拖着疲惫的身躯走出廊道。

“立磨班负责区域广、设备多，从原料输送到成品收集，每个环节都关系全局，容不得半点马虎。”卢京顺说道。为保障设备高效运行，他结合多年经验，推行“两小时一巡检”制度，重点排查电机温度、传动部位等关键节点；同时组织立磨工、电工开展联合巡检，构建起全方位、无死角的设备监管网络。他还利用微信工作群，要求巡检人员实时上传问题及处理过程，实现信息透明、责任到人。

在卢京顺看来，个人的力量有限，团队的力量无穷。“只有大家都成长起来，班组才能更有战斗力。”他充分利用班前班后会开展技术培训和案例分享，每月组织分析典型故障，总结经验、制定预防措施。

对新职工，他倾囊相授，手把手教操作、带拆解、练模拟，帮助年轻人快速成长为独当一面的技术能手。在他的带动下，立磨班形成了“比学赶超、互助共进”的浓厚氛围，整体技术水平显著提升。

“工作不仅要肯干，更要巧干。”卢京顺始终致力于技术改良。他发现固定式皮带护栏清料不便，存在安全隐患，便反复试验，将其改为铰链连接的可活动结构，轻松翻转之间，作业效率大幅提升，安全风险显著降低；针对回程皮带易被异物划伤的问题，他巧妙加装了一块小挡板，可有效阻挡尖锐异物，事故率大幅下降。这些“小创新”背后，是他对工作的深度思考与不懈钻研。

展望未来，卢京顺目光坚定：“我们将继续立足岗位，凝心聚力，以创新和实干守护设备稳定运行，争创优秀班组！”