taishan steel
企业文化
泰钢精神
忠诚 诚实 合作
高效 创新 拼搏
文明 有序 活泼
四轮驱动战略
党的领导 思想政治工作
企业管理 科技进步
泰钢座右铭
心有傲气必怨人 谦虚之时必敬人 虚心使人进步 骄傲使人落后
泰钢职工应有的姿态
一、诚实、忠诚、合作
二、工作成绩
三、纪律和礼仪
四、诚守信用
五、讲效率
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四个作风、四个保障
四个作风
四个作风
自觉 规范 执行 担当
四个保障
制度 标准 目标 责任
五个新泰钢 四个理念
五个“新泰钢”
我们要共同努力,建设一个立足钢铁、精益制造的新泰钢。
我们要共同努力,建设一个多元产业、融合发展的新泰钢。
我们要共同努力,建设一个国际合作、全球经营的新泰钢。
我们要共同努力,建设一个生态文明、清洁美丽的新泰钢。
我们要共同努力,建设一个干群同心、人人向往的新泰钢。
四个理念
勇做民族复兴的急先锋,不做有负时代的逃避者。
勇做奋起争先的排头兵,不做甘拜下风的追随者。
勇做实践创新的弄潮儿,不做虚无缥缈的空想者。
勇做心系职工的实干家,不做脱离群众的空谈者。




一、诚实、忠诚、合作    

不管是多么有能力的职工也不允许他对自己的工厂不诚实,不允许他们有背信弃义的想法与行为。对于具有共同目标,以工厂为中心谋求共同发展和繁荣的同志来说,不背叛工厂比没有能力更为重要。不论职工的能力大小,作为维持工厂团结一致的第一个基本条件,就是要求职工对于工作要诚实,对于工厂要忠诚。对上下、左右、前后、内外要密切配合热情合作。不要以我为核心的去考虑问题,应该以全公司为中心去广泛的思考和行动。   


二、工作成绩    

工厂要发展进步,不被时代所淘汰、掉队,必须不断取得新成绩。而成绩来自各个工作岗位。每个职工必须完成上级交给的指标、定额、标准和计划。职工要对自己的工作负责,无论如何要完成任务。这是职工应有的态度,必须明确这一点。  


三、纪律和礼仪    

工作不是个人做游戏。全体职工为了向着共同的经营方针和经营目标聚集力量,必须遵守规定。有人认为,只要有好结果,不管什么方式、方法都行,的确如此,但好的结果是从纪律开始的。不遵守规定,态度和行动松垮、懒散、疲沓是不能带来好的风气和结果的。“劳动生产率即是态度”。什么事情都应有界限,要注意礼仪。工作方法对头,服装、语言和态度行为美的人,一定会取得好成绩。


四、守信用    

信用是由每天的经营活动和工作表现建立起来的,不是突然发生的。要遵守诺言,要干正经事。要想到个人和企业的荣誉,要不出任何漏洞。工作单位里的任何工作都与信用有关,“取信于十年,毁之于一日”。信用关系到企业的生存和发展,关系到个人的价值。有信用的企业,就必定能买卖兴隆通四海。 


五、讲效率    

每个职工要有效地使用人力、物力、财力、时间和环境,要充分发挥各种因素所具有的作用。消除浪费、波动和勉强的现象,要从努力追求工作的目的开始。工作要有目的,想法和行动要有要领。什么上算,什么吃亏,对此要经常进行计算。动脑筋要胜过用身体。不论是看还是听,都要把注意力集中在提高工厂的业绩上。要不断地考虑现在有什么问题,要马上采取怎样的对策。

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