泰山钢铁集团召开“学习、实践、创新、提高”主题活动动员大会
4月30日，泰山钢铁集团在中心会堂召开“学习、实践、创新、提高”主题活动动员大会，集团党委书记、董事长、总裁王永胜在会上发表讲话。本次会议，是在世界面临百年未有之大变局，钢铁行业进入新阶段，我们泰钢面临新挑战的特殊形势下召开的一次十分重要的会议，目的是动员和激发全体干部职工把学业务、学技能当作岗位成才的主要通道，把争先进、争模范当成事业成功的重要标志，从而顺利实现职工职业素养和企业发展质量的双提升，为建设“五个新泰钢”提供强劲动力，为打造“千亿级不锈钢集群”积蓄澎湃力量！
会上，王书记立足发展新起点、统筹国家和行业前所未有之大变局，深刻阐述了“学习、实践、创新、提高”主题活动的重要意义。在这其中，王书记提出了“为什么开展‘学习、实践、创新、提高’主题活动？”“怎么开展好‘学习、实践、创新、提高’主题活动？”“如何建立‘学习、实践、创新、提高’主题活动长效机制？”三个问题，引导大家思考新的时代背景下，更好理解“学习、实践、创新、提高”主题活动的必要性和重要内涵。王书记指出，开展“学习、实践、创新、提高”主题活动是传承历史的需要，37年来，我们在学习中成长，在实践中进步，在创新中发展，奠定了良好的基础，积累了宝贵的经验，这些好经验、好做法必须毫不动摇地总结好、传承好、发扬好。开展“学习、实践、创新、提高”主题活动是顺应时代的需要，进入新发展阶段，世界在变，国家在变，技术在变，形势在变，只有学习，才能跟上时代变化。开展“学习、实践、创新、提高”主题活动是适应现实的需要，新技术、新领域，更需要我们用新知识、新本领去驾驭、去实现。在激烈的市场竞争中脱颖而出，从容应对各种风险挑战，只能靠不断地“学习、实践、创新、提高”。王书记强调，开展“学习、实践、创新、提高”主题活动，就要准确把握创建活动的思路和实质，更新观念，变革方法，不懈怠，不折腾，不僵化，争做知识型、技能型、创新型的新时代泰钢人。王书记提出了学习的“六个重点”和“五个方法”。“六个重点”：一是学技术，二是学技能，三是学专业，四是学管理，五是学政策，六是学党史、学国史、学文化。“五个方法”：一是要立足岗位、干啥学啥、干啥像啥、干啥爱啥；二是要在学中干、干中学，学习实践紧密结合；三是要坚持实事求是、勇于创新；四是要拉升标杆、借智借力、攻坚克难；五是要系统思考、提升本领。王书记强调，开展“学习、实践、创新、提高”主题活动，不是一项运动，不是赶时髦，不是一阵风，而是一场持久战，必须打赢打胜。为了能长久、持续将这项活动开展下去，必须抓好机制保障。一要持续加大对学习、创新的奖励力度，持续完善创新机制，着重奖励一批学习能力强、实践能力强、攻关能力强的标兵人才，形成更有力度、更有吸引力的创新评价机制和激励机制，建立起富有学习力、创新力、竞争力的人才梯队，要按照公司下发的《“学习、实践、创新、提高”主题活动方案》，执行好“四学、五做、六创、七提高”和“17项”主题活动内容；二要坚定不移抓好人才强企战略实施，坚持全心全意依靠职工办企业和一心一意为了职工谋福利的发展宗旨，想方设法带领职工创造更多更好的生产生活条件，持续优化管理、技术、操作三条晋升渠道；三要以更大力度选贤任能，着重提拔一批学习能力强、实践能力强、创新能力强的优秀人才，让有能力、有作为的职工有岗位、有地位。王书记勉励广大干部职工们，一定要与自我满足、麻木不仁的心态决战，与精神懈怠、不思进取的状态决战，在全集团公司来一次“学习、实践、创新、提高”的大转变、大提升，拿出壮士断腕的勇气和决心，拿出昂扬奋起的斗志和激情，坚决扫除思想上的懒惰，真正让学习成为工作常态、自觉行动，努力为泰山钢铁实现“十四五”大发展、打造百年钢铁泰山增添强大动力！王书记描绘了集团未来的美好蓝图：未来的泰钢要立足泰山，放眼天下，勇攀高峰，是一座学习的大熔炉，是一片创新的实验田，是一座数智化工厂，是高效益的组织，是一个精益的组织，是绿色生态化工厂，是“千亿级不锈钢产业园”，更是我们干部职工的创业乐园、幸福家园！王书记强调，要迅速掀起学习实践的高潮，从今天开始，从现在开始，以勇于担当的姿态和敢于争先的气魄，增强责任感、使命感、紧迫感，勤于学、善于思、敏于行，把工作做实，把基础打牢，凝聚发展正能量，打造一支本领过硬、战无不胜的钢铁队伍，向着“百年强企、钢铁泰山”的目标不懈奋斗！
集团党委成员、总工程师高振民，党委成员、总监邵书东，总监郑红君、陈培敦、王会山、李海洋，总经理助理王晓林、段伦仲、王德祥、魏述亮出席活动。集团全体中层干部，部分管理人员、班组长，一线大学生职工代表1200余人参加本次活动。
摄影：毕建波
编辑：李文树
