作者：李帅

朗读者：亓玮

青春书写泰钢梦

文 / 李帅  朗读 / 亓玮

大家好，我叫亓玮。

今天我宣讲的题目是《青春书写泰钢梦》

在不锈钢炼钢厂有这样一位年轻人，他把最美好的青春投入到热爱的炼钢事业中，在璀璨的钢花中锻造了新时期的奉献者。他就是不锈钢炼钢厂冶炼车间主任最美青工--颜凯。

（主人公：颜凯）

2007年大学毕业后，颜凯来到了泰钢，成了一名炉前工。第一次登上炉台，飞溅的钢花，奔涌的钢水，热火朝天的景象一下子吸引了这个年轻人，他告诉自己“好男儿就要上前线。”看到一炉炉优质钢水经自己的双手锻造出来，颜凯更是坚定了自己的信心。有信心就有动力，刚入厂的大学生颜凯每天除了潜心研究操作，就是静心思考知识。每一刻他都有进步，每一天他都有成长，颜凯的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地连在了一起。

同年7月份，素质已经过硬的颜凯被选拔到了不锈钢炼钢厂，投入优特钢工程建设当中。新的挑战，新的征程。在那段日子里，工地的每一个角落都留下了他的足迹和身影，风风火火，轰轰烈烈。设备调试的关键时期颜凯自知身上的责任重大，他没日没夜的靠在现场，在家庭和公司面前，他选择了后者。尽管妻子已经临近预产期，但他陪伴的日子却屈指可数。即使守在产房外他也是心在两端，心系工厂愧于妻子的颜凯，在复杂的心情下迎来了儿子的降生。有人说：“如果你在公司是一棵草，那你在家里就是一片天”那一年，颜凯26岁，青春年少，意气风发；那一刻，成为父亲的颜凯以更饱满的热情投入到了未来的工作中。

泰钢的发展日新月异，泰山不锈钢经过几年的不断摸索探寻，也逐渐成长壮大起来。生产顺行了，产品优质了，声名在外了，可是面对纷乱复杂的市场环境，泰山不锈钢依然面对着诸多挑战。所以，摆在光明前景的面前只有两个字——创新。都知道市场的竞争归根结底就是成本的竞争，所以，泰山不锈钢决定在降本增效上进行创新。

如何降本？如何增效？如何创新？大家一致认为实施“一罐制”脱磷项目是关键。作为 “一罐制”脱磷项目的主要实施车间，电炉车间自然首当其冲，时任电炉车间主任的颜凯肩上责任重大，丝毫不敢懈怠。在公司领导的带领下，颜凯与技术骨干一行10人次分别到上海宝钢、河北邢钢、山西太钢、甘肃酒钢学习“预脱磷”系统的操作。走在路上的颜凯背负的是泰钢寄予的厚望，也是对自己坚定的信念。那段时间里，颜凯白天认真学习，晚上电话沟通工厂里的生产情况，分析比对每一项数据，学用结合，理论赋予实践，在颜凯团队的共同努力下，他们仅用了2个月的时间，就实现双车工艺生产利用率62%，投产第三个月就实现了全线达产达效100%，为新工艺全面降耗提供了有力保障。此项目推行后，不锈钢线吨钢成本降低260元。

一个个骄人的数据，一项项喜人的成果，这里面包含了颜凯太多的汗水和泪水。也许大家并不知道，在颜凯去往西北学习的火车上，接到了父亲病重的通知。那一刻他心如刀绞，可是他不能放弃，因为肩上有使命！白天的颜凯心无旁骛，可是夜晚躺在床上想到父亲，他潸然泪下。这段往事，颜凯不想多谈。面对优异的工作成绩，颜凯抬头满脸欢喜，低下头，却是一个孝子伤心的泪眼。

往事如风，岁月成空，面对未来，颜凯擦干泪水，去完成更多的使命。2016年4月，原电炉车间与TSR车间整合为冶炼车间，颜凯被任命为车间主任。接下来该怎么干？颜凯的心中早有了打算，他针对职工懒散疲沓，积极性不高的现象，到现场与职工谈心，摸清原因后立即对车间管理办法进行了修订，制定并完善了炉长、一助手等关键岗位竞争上岗方案，随后在全车间推行竞争上岗用人机制。

新机制刚推行时，部分炉长心里十分抗拒。炉长亓珂由于班组各项指标落后，被替换下来，成为一助手，当时他意见非常大，气冲冲的到办公室找到颜凯，质问道：“颜凯，你是不是对我有意见，为什么把我换下来？”颜凯拿出过去半年的指标，认真进行了分析，面对数据亓珂心服口服。后来的一年中，他不断找差距，改不足，各项指标进步明显，今年又重新回到了炉长岗位。竞争上岗机制推行以来，冶炼车间有5人被聘用为见习炉长， 6人聘用为见习一助手，其中有2人竞争成为炉长，1人竞争成为一助手，真正体现了 “能者上、平着让、庸者下”的用人机制。另外，车间职工的工作热情被极大的调动起来了，学业务、练技能，争当技术能手的风气正逐步养成。

真正的伟大在于平凡，真正的崇高在于普通，作为一名基层管理者，颜凯肩负使命，不忘初心，用青春书写着自己的炼钢梦。其实，在泰钢30多年历史长河里，有许多像颜凯这样的职工，他们以执着和责任在泰钢这个大舞台上实现着自己的人生价值，为泰钢的明天奋斗不止。