【学习、实践、创新、提高】炼铁部炼铁厂——丰富平台 让学习走“新”又走心
第1125期·2095篇
“是风温恒定使用好还是仅作为一种调节手段去调剂使用好？”几天前，炼铁部炼铁厂举行第一届高炉炼铁工辩论赛，来自1#高炉和2#高炉两个代表队的辩手们围绕许多生产问题进行了激烈讨论，他们独到的见解、丰富的理论经验，给参会职工们上了一堂生动的“理论经验课”，让每个人都收获满满。“学习、实践、创新、提高”主题活动开展以来，炼铁部炼铁厂广泛开展分层次、有重点、形式新的学习教育活动，精心打造一批学习平台，推动职工学习教育走“新”又走心。“开展辩论赛，很多职工觉得很新颖，都积极报名参加。从结果来看，大家不仅来了一次经验交流，也接受了一次经验教学。”炼铁党总支副书记兼炼铁厂党支部书记董香说，贯彻“重在做实，产生实效并形成长效机制”的培训要求，勇于打破旧有的培训模式，打破业已固化的培训思维，跳出重形式、轻效果的培训误区，是炼铁人落实好学习要求的抉择。
（专题培训课）
为适应新形势下的学习要求，炼铁厂将学习紧密结合职工实际工作，一方面组织开展专业培训，邀请专家围绕生产工艺、设备、安全、法律法规等开展集中教学，着力营造规模效应、集群效应，形成影响力、渗透力；另一方面，将学习融入日常，“一日一练”、“一日一题”、“人人上讲台”“班后小课堂”等形式丰富的小活动，做到常态化、标准化，让学习成为一种生活习惯。董香介绍，从现在起往后三年时间内，炼铁厂将充分用好集中授课、辅导自学、案例教学、知识竞赛、辩论赛、钉钉群等学习平台，切实把培训贯穿于工作的每一天，让系统、规范、前沿的理论知识、经验技能，及时向职工展示，把课堂开放在职工身边，让职工随时随地都能看得见，学得到。炼铁厂供稿
编辑：李文树
