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发布日期:
08月17日,2021年
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一场见面会,让新入职的大学生们感觉:暖心、安心、提振信心!

2020年7月24日

第798期·1287篇

尊重人才这个传统就像一条红线,贯穿于泰山钢铁的发展历程,每到毕业季,许多大学生都会加入到泰山钢铁,王书记也会在百忙中专门抽出时间与他们进行座谈。眼下,刚刚毕业的大学生们已经入职泰山钢铁有一段时间了,工作、生活的情况如何?有什么感想?王书记对此十分关心。7月24日,大学生见面会在办公楼会议室举行,王书记与20名新入厂的大学生们进行了一次心贴心的交流。

总经理助理王晓林参加活动。

“能有机会和大家一起交流,我感到非常高兴。”见面会开始后,王书记亲切的话,让大家原本紧张的心情一下子放松下来。许多大学生在进行自我介绍后,畅谈了入职后的体会、收获,现场气氛生动热烈。王书记认真地听,不时与大家交流,还详细介绍了泰山钢铁人才队伍建设的情况

有情怀!

王书记说,国家民族的命运与企业、个人的命运息息相关,我们的民族要屹立于世界民族之林,要经历很多挫折、困难,面临更多复杂的形势,我们始终牢记自己是中华民族的一员、是中国人,怀揣“家国情怀”,继续为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”努力奋斗。


大家庭有爱!

王书记叮嘱大学生们,要高度重视安全工作,让家人安心、放心。泰钢是个温暖的大家庭,如果在工作上、生活上需要帮助,可以向领导、同事们反映,愉快舒心地工作、生活。


事业有前途!

“大集团战略、国际化模式、多元化发展……”王书记介绍了泰山钢铁的未来发展战略后表示,企业高速发展,需要更多的人才,泰山钢铁也会加大力度给年轻人搭台子、压担子。近期,从一线选拔出了36名后备干部,他们讲作为厂长经理和部长助理在岗位上发挥更重要的作用。


更有钱途!

泰山钢铁每年都进行评优树先活动,评选出的劳动模范、优秀党员、先进青工有荣誉感、有成就感,还有物质奖励。泰山钢铁已经建立了“管理、技术、操作”三条晋升通道,在工资分配上向艰苦岗位倾斜、向关键岗位倾斜。

(大学生见面会现场)


素材提供:郑亮友 张倩

编辑:李文树

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