党旗高擎 砥砺前行

时间是开拓者前行的刻度，是奋斗者攀登的见证。2017年，以王书记为核心的公司党委高举党的旗帜，科学部署抓基层强基础的工作，党、政、工、团心合一处、共同发力，夯实了党建团建新基础，开辟了思想文化新境界，取得了竞赛培训新成绩，打造了一支更有凝聚力、战斗力，更具创造力、执行力的干部职工队伍，迈出的步伐铿锵有力，形成的经验可圈可点。

“党支部书记要牢记书记职责，做到有水平、有权威、有形象、有地位，扎实做好思想政治工作，切实履行好书记职责，在岗位上干出更大的成绩。”

——这是向全公司22个基层党支部发出的动员令！

党的领导是一切工作的核心，党的建设是泰钢的根本。王书记非常重视基层党建工作，多次在会议上作指示、教方法，对加强党建工作提要求、明方向。在全市非公企业党建工作座谈会上，王书记作了《与时俱进30年，坚持党建不动摇》的典型发言，成为全市学习的榜样。5月6日，王书记主持召开“两学一做”学习教育常态化制度化会议，号召各党支部和广大党员，要坚持融入日常、抓在经常，学做结合，力求实效。在扎实的学习教育中，广大党员锤炼了党性，磨练了心性，模范作用得到进一步发挥。

党的十九大召开以来，我们积极组织学习贯彻会议精神。开幕式当天，集团公司设置了24个分会场，组织全体党员观看；胜利闭幕之际，作为受邀的唯一一家钢铁企业负责人，王书记参加全国民营重点骨干企业主要负责人第四期专题研讨班，带头深入学习十九大精神。市委宣讲团的到来，使我们更加全面准确地领会十九大精神。党委下发通知，把学习贯彻十九大精神，作为当前和今后一个时期首要的政治任务。政治部开辟学习专栏6个，刊登、播出新闻110余条，各支部制作黑板报展评100余次，实现了学习全覆盖。以此为契机，结合“两学一做”，各党支部开展了“党员先锋岗”“红旗责任区”创建、“党员包班”“党员创新工作室”等主题实践活动，引导党员学做结合，践行先锋标准。同时，进一步规范了“主题党日”制度，党员佩戴党徽上岗，主动亮身份、树形象，积极争模范、争先进，关键时候能立得住、冲得上、打得赢。

今年，我们按照上级要求建成了“灯塔-党建在线”系统，开通了山东e支部，党员全部注册，促进了党员教育管理的精准化，实现了线上线下同步联动。我们还与莱城区国税局进行了税企党建结对共建，实现了共建共创、共赢共享的党建工作新格局。

7月18日，省委刘家义书记来我公司调研，对我们的党建工作充分肯定，并提出了更高的要求。11月21日，在召开的全市非公有制经济组织和社会组织党建工作推进会上，公司党委被授予“红旗党组织”荣誉称号。

“要坚持正确的舆论导向，大力宣传弘扬文化，激励全公司各方面力量共同参与，努力形成文化发展繁荣的局面。”

——这为企业思想文化建设指明了方向！

思想指引方向，文化凝聚力量。今年以来，面对艰巨繁重的任务，广大干部职工更加自觉地用“四个意识”“四个作风”“四个保障”武装头脑、指导实践、推动工作，这已成为泰钢人的文化认同、高度共识和坚定行动。

阳春三月，《泰钢报》迎来了创刊1000期，26年连续出版，可谓硕果累累。1000期特刊内容生动、构思巧妙，充分展现了新时期泰钢人在长期的文化浸润中表现出的文化素养、良好的精气神和对企业的特殊感情。

在喜迎厂庆33周年之际，莱芜市首家企业文联落户泰钢，下设五个专业协会社团，先后开展了“莱芜大捷放歌”诗歌朗诵会、“强作风、争先锋、促发展”征文比赛、喜迎十九大摄影采风、“爱岗敬业奉献担当”基层宣讲等丰富多彩的活动，弘扬了主旋律、传播了先进文化。在庆祝建党96周年之际，泰钢精神展馆落成，成为传承精神、展现风貌、洗涤灵魂的又一思想文化阵地。10月，微信公众号开通，实现了文化建设的智能化、便捷化、网络化。

11月，在万人瞩目的2017年泰钢合作伙伴高层论坛上，王董事长提出的“四个理念”，掷地有声，余音绕梁，催人奋进，成为泰钢思想文化建设的里程碑。

“发扬伟大的劳动精神，崇尚劳模品格，成就工匠梦想，是广大产业工人的不懈追求。泰钢的发展需要一支忠诚企业、勇于担当、敬业坚守、执着专注、敢打必胜的职工队伍。”

——这是对劳动者的礼赞！

今年以来，我们抓住劳动竞赛这条主线，四次召开调度交流推进会，总结不同阶段劳动竞赛的开展实效。各主要生产单位抓住主要矛盾和薄弱环节制定竞赛方案，设置竞赛看板、光荣榜，及时评比奖励，开展了“创建无泄漏工厂”“对标挖潜小指标劳动竞赛”等竞赛活动，比质量、创高产、攻难关、提效率、求实效，形成了互学互比的局面，促进了目标任务的完成。

班组建设巩固了基础管理成果，今年新晋升“特级班组”32个，促进了精细化管理的落实。群众性创新创效成效显著，全年累计实施完成“金点子”合理化建议1432项，总结职工操作法40个，创造经济效益1860余万元。岗位练兵扎实有效，组队参加全省冶金行业技能大赛决赛和全省焊接技能大赛，获得维修电工专业团体第四名、行车工团体第五名的好成绩。

五一期间，公司组织开展了“泰钢好工匠”评选活动，共推荐“泰钢好工匠”21名，并召开了隆重的命名表彰大会，形成了崇尚劳模工匠，学先进、赶先进、争先进的时代正能量。

“各级团组织要融入中心，服务大局，充分发挥团组织在泰钢改革、发展、稳定中的作用，广大团员青年要争做泰钢建设发展的生力军。”

——这是对团组织、团员青年的殷切期望！

青年兴则企业兴，青年强则企业强。今年共青团在继承传统的基础上求“新”求“变”，“新”字成为统领全年工作的第一字符。五四青年文化展示周期间，开展了首次“最美泰钢青工”评选活动，遴选出颜凯、祁建伟等九名最美青工；七月，齐鲁最美青年分享团走进泰钢，“最美”成为青工瞩目的焦点和学习的典范。八月，制定《共青团工作考评办法》，下发“基层团建工作示范点”及“青年先锋岗”创建要求，进一步规范理顺了基层团支部工作，激发了开展工作的积极性。

变则通，通则久。泰钢青年志愿者服务队重组以来，一方面坚持开展传统志愿活动，在长达五个月的创城协勤活动中，500余人次志愿者，进行了100余场次志愿活动，制止不文明及违规行为400余次，帮助弱势群体数十次，为全国文明城市创建工作书写了浓墨重彩的一笔；另一方面加强与社会公益组织的交流联系，与技师学院、山财大达成志愿服务合作伙伴关系，开启“校企志愿服务合作”新模式，开展“送文化进山村”“重阳金晖助老”等活动，建立“校企合作服务基地”，在志愿服务领域树立泰钢青年形象。团刊《红旗飘飘》由年刊改为半年刊，改版关注、领秀、脉动、风采和文化五个版块，“旧貌换新颜”，更加贴近青工，贴近工作、贴近生活，成为青工学习上级精神，展示自我风采的重要平台。

“先进的技术装备和生产工艺需要一支高素质的职工队伍来驾驭，泰钢的职工教育培训工作任重道远。”

——这是对培训工作高度重视并寄予厚望！

2017年以来，教育培训围绕集团公司中心工作，着眼长远，贴近实际，主动作为，创新实践，完成操作序列、管理序列标准规范，制作题库856套，总题量155万道，编制《泰钢集团管理岗位通用基础知识》，汇集基础教材63套，开展考试298场次，完成6670名职工的鉴定工作。这项人力资源改革拉开了岗位三级技能档次，理清了人力资源结构，积累了职业晋升经验。全年完成管理人员培养102人，专业技术人员培养30人，学历提升56人，导师带徒22人，岗前培训114人，开班98期，外出学习19批次，实现了不同层次的创新规范，培训的深度和广度大幅提升，为三级人才队伍培养体系建设奠定了基础。全年实现攻关创效471万元。今年的“泰钢杯”莱芜市第十届技能大赛，是我公司主办的规模最大、参赛工种最多的一次，共有441人进入决赛，涉及20个工种，有14个工种获得了状元。可以说，今年的培训工作打了一场漂亮的人民战争。

4月，集团公司入选“齐鲁技能大师特色工作站”，泰钢成为全省钢铁企业唯一入选单位；还被授予“全国职工教育培训示范点”荣誉称号，全省只有十个单位获此殊荣，我们是全市唯一一家，标志着泰钢的培训工作获得了国家的肯定。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。2018，让我们继续砥砺前行，在党的十九大精神鼓舞下，在以王书记为核心的集团公司党委的坚强领导下，同心同德、同舟共济，以新姿态和新状态、新气象和新作为，创造更多惊喜，汇聚起更加磅礴的正能量，迎来泰钢发展的新时代。

小编：tree.lee